郑博士：职场究竟谁会被谁吓慌？

郑博士：职场究竟谁会被谁吓慌？

郑伟建博士/文

职场中，就职离职是司空见惯的事情。但是，你为什么离职又为什么而留下呢？职场常常有惊人一幕：离职时究竟谁被谁吓慌了？是老板还是你？在求职者中间留存着这样一句话，三金四银。也就是说每年的三月份和四月份是求职者寻觅好工作的最佳时机，招聘人才，培养人才，留住人才，成为很多HR困扰的事情。特别是这两年，人员的流动率每年大幅度上升。

在前不久举行的郑博士大型职场风水讲座上，郑博士对参加讲座的上千位朋友作了一个现场调查：职场生涯中，大家是为什么离职，又是为什么而留下？代表性的回答如下：

1、离职是因为做得不开心，工资低不说，整天要给上司背黑锅。现在这份工作是因为自己的兴趣，但还是觉得工资低了点

2、归根到底还是钱的问题，出得起钱就请得到人才!

3、工资不到位。之所以做的不开心就辞职，是因为给的工资还不足以能让员工继续忍下来。

4、工作了几年了天天都重复着同样的事情，觉得烦了，再加上，钱没赚到，得了肩周炎，小肚腩，唉，真不想混了！

5、除了钱还是钱，有钱就开心，钱途不光明就辞职。

6、主要是工资的问题，其次是有没有前途，腻了，想换个环境。

7、前途渺茫，工资不理想，所以能不郁闷能不辞职么？

8、工作的话在哪里都差不多，主要还是待遇问题吧！

9、不开心，小人多，心里不爽，上月果断炒掉了老板。

10、工作为了金钱，新手更加多的是一份经验。

11、我的话，应该是工资低，而且制度不完善，自己的利益得不到保障。

12、老板是“奇葩”穿着西装人模狗样，烦事多、太压抑。

13、工资低，没前途，单身女性不匀称，遭到上司性骚扰。

14、工资是一方面啦 但是没工作气氛也不好的。

15、跟老板处不来，跟同事处不来，工作内容不喜欢，烦了厌了腻了，有更好的出路了。

16、不想做了这就是理由。

17、很多原因啊，一旦不想继续呆的话，所有的都成了离职理由。

18、工资低，干的不爽受委屈，不给我升职。

说到这里，郑博士想起马云曾经这样说过：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

　　1、钱，没给到位；

　　2、心，委屈了。

　　这些归根到底就一条：干得不爽。

　　员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

马云这段话很煽情，成千上万职场人员一下兴奋起来：难怪自己很不爽，原来是受了天大的委屈。的确如此，如果你是老板留不住人才，就像马云说的一个是钱没给到位，一个是心觉得委屈！这两条就是干的不爽！走时还要给你留面子！找一个借口！

据某知名人力资源咨询公司发布的“2013上半年全国人力资本情报研究报告”显示，上半年，全国企业的平均薪酬仍保持增长，增幅为5.9%，与此同时，员工的离职率高达26.5%。一家公司或者企业，要想职员稳定除了给员工一定量的升职加薪外，还要调理好办公环境的风水；同理，作为员工，要想防小人、工作舒心、尽快升职加薪，也需要调理好自身办公室的风水。在此，郑博士仅仅就共性的风水调理举例如下：

一、对于公司来说：

1、公司的大门不能有冲煞，前台布局很重要。

2、办公室出口不能过多。个人办公室不宜多个出入口，否则易招惹是非。

3、所有办公场所谨慎摆放爬藤类植物和带刺的植物，容易造成员工之间勾心斗角。

4、摆放的招财吉祥物要讲究质地、方位。比如：金蟾头要冲内，而龙龟和貔貅则头要冲外。

5、员工办公的座位不宜放在横梁之下，否则不利用员工情绪，往往容易造成冲突。

二、对于职员来说：

1、郑博士建议在你的办公桌上放上一个圆型装水容器，在里面放7颗七彩石，会让你转运。也可以在桌前挂上一幅瀑布图，会让财运滚滚而来。

2、你的座位忌背对主要入口或通道，同理座位不宜面向厕所或茶水间，否则容易造成心情不舒畅，抑郁，影响判断力。化解方法：座位移开或者在背后加以屏风遮挡。

3、在家中东南方向（最好是阳台）摆放常青花卉两盆；或在自己卧室的西北角摆放水晶球一个，水晶球必须无色透明方可。

4、身上佩戴自己的护佑佛或者招财吉祥物。

5、员工的办公桌和办公椅不能龙接骨，接骨即解雇。郑博士建议在你的办公椅上挂一件自己的衣服。

上述方法是共性的，最好的方法当然是适合自身的方法，需要你了解自己的五行，从而确定适合自己的调理方法。

说到这里，郑博士还是想不厌其烦的转载一段话，相信无论是给当老板的朋友还是职场的朋友都会有启发，除了调理风水，作为老板你还应该：

1、授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

2、授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

3、授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

4、授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；

5、授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

6、授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

7、授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。

8、授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

作为公司企业的管理者，其等级区分是：

一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

三流管理者：自己不干，下属主动的干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

究竟怎么样留住人才？

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

什么是培养人才？

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

郑博士以马云为例，自阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件，宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团ceo一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作，而这样的目的是为了“给年轻人更大的舞台”。

马云大事记

　　1999年 马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团。

　　1999年—2000年 阿里巴巴从软银，高盛，美国富达投资等机构融资2500万美金。

　　2002年 阿里巴巴b2b公司开始盈利。

　　2003年 依然在马云位于杭州的公寓中，个人电子商务网站淘宝成立。同年发布在线支付系统支付宝。

　　2005年 阿里巴巴集团与雅虎美国建立战略合作伙伴关系。同时，执掌雅虎中国。

　　2007年 阿里巴巴网络有限公司在香港联交所挂牌上市。

　　2009年 阿里巴巴集团庆祝创立十周年，同时成立阿里云计算。

　　2011年 阿里巴巴集团将淘宝网分拆为三个独立的公司：淘宝网，淘宝商城和一淘，以更精准和有效地服务客户。

　　2012年 淘宝网和天猫平台本年度的交易额突破人民币10000亿元。

马云如是说：

“14年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的，能做的和必须放下的。”马云表示，对于互联网行业来说，48岁的他不再年轻，阿里巴巴的下一代比他们更有优势运营好互联网生态系统。

“if not now， when？if not me， who？此时此刻，非我莫属！”

“读书像汽车加油，得知道去哪里，装得太多就成了油罐车。不读书和读书太多的人，都不太会成功，所以别读太多书。”

“有时候死扛下去总是会有机会的。”

“免费是世界上最昂贵的东西，所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。”

“记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。”

“我认为，员工第一，客户第二。没有他们(员工)，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。”

　“在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为；企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。”

郑伟建博士点评：

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

16、一定要有缺点。

在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。

19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？

20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。

离职时究竟谁被谁吓慌了？是老板还是你？相信朋友们自有答案。今天的博文郑博士又写长了，谢谢朋友们的关注，祝朋友们风生水起好运来！

博士 究竟 谁会 被谁吓慌